Pengertian Keadilan Organisasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

 Keadilan organisasi adalah bagian terpenting bagi sebuah organisasi untuk dapat mencapai target dan membentuk stategi agar tujuan organisasi dapat tercapai (Guven & Gursoy, 2014). Karyawan menggunakan istilah keadilan organisasiuntuk menggambarkan suatu keadilan yang berlangsung di lingkungan organisasi (Alzubi, 2010). Gillilannd dan Chand (Anderson, Deniz, Sinangil & Viswesvaran, 2001) menyebutkan bahwa keadilan organisasi merupakan kesetaraan yang dirasakan oleh karyawan dalam mempresepsikan keadilan yang diputuskan oleh organisasi. Hal tersebut didukung oleh penyataan yang dikemukakan Irwandi dan Puspitadewi (2012) mendefinisikan keadilan organisasisebagaipandangan atau perasaan pegawai terhadap diri sendiri dan orang lain mengenai hasil keputusan yang diambil. Berbeda dengan penyataan yang dikemukakan oleh Dundar dan Tabancali (2012)mendefinisikankeadilan organisasi merupakan imbalan dan hukum yang diberikan organisasi melalui aturan atau keputusan yang diumumkan sebagai interaksi antara karyawan dan organisasi. Colquitt (2001) menjelaskan bahwa keadilan yang diberikan organisasi harus memiliki pertimbangan besar terhadap sikap karyawan di tempat kerja termasuk komitmen karyawan dan kepuasan kerja karyawan. Karyawan yang diperlakukan secara adil dalam keadilan secara interpersonal akan memiliki kepercayaan terhadap atasannya. Perlakuan yang tidak adil terhadap karyawan dapat menimbulkan efek mendalam terhadap karyawan sehingga akan mengganggu perilaku mereka terutama perilaku dalam bekerja (Colquitt & Judge, 2004). Laghari dan Memon (2015) berpendapat bahwa keadilan organisasi menjadi elemen utama yang berfokus pada keadilan yang terjadi di tempat kerja dan kepuasan yang dirasakan oleh karyawan. Sehingga keadilan organisasi didasari oleh bagaimana setiap karyawan menilai sikap dan perilaku karyawan lain dan bagaimana perilaku organisasi terhadap mereka. Hal tersebut didukung oleh pernyataan yang dikemukakan oleh Atalay dan Ozler (2013) persepsi karyawan terhadap bagaimana mereka melihat hal yang serupa pada karyawan lain tergantung pada keyakinan apakah mereka telah diperlakukan dengan adil. Keadilan organisasi diartikan sebagaisuatu perasaan yang ada didalam diri individu yang hendak diperlakukan dengan adil dalam lingkungan kerja (Ratnawati & Amri, 2013).Oge, Ifeanyi dan Gozie(2015) menyebutkan bahwakeadilan yang diberikan organisasi kepada karyawannya menjadi faktor kunci keberhasilan dalam suatu organisasi agar karyawan merasa puas, berkomitmen dan setia didalam organisasi. Keadilan organisasi memahami presepsi setiap karyawan di organisasi mengenai keadilan atas hasil yang telah mereka terima, bagaimana prosedur yang digunakan organisasi dalam pembagian hasil dan perlakuan yang mereka terima selama bekerja (Muhammad & Fajrianthi, 2013).Keadilan organisasi menjadi suatu sikap adil yang telah diberikan oleh atasan kepada karyawan sehingga karyawan merasa puas terhadap keputusan yang telah ditetapkan oleh organisasi(Antari & Suwandana, 2016). Keadilan yang dirasakan karyawan akan dapat mengubah persepsi karyawan tentang bagaimana mereka diperlakukan oleh organisasi terkaitdengankeadilan yang telah ditetapkan oleh organisasi (Akram, Haider & Feng, 2016).