Pendekatan Konseptual Kepuasan Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

 Golembiensky (dalam Riggio, 1999), menyatakan bahwa terdapat duapendekatan dalam mengkonseptualisasi kepuasan kerja, keduanya berkaitan dengan cara pengukuran dari kepuasan kerja itu sendiri. Kedua pendekatan tersebut adalah pendekatan kepuasan kerja secara aspek (facet apprach) dan pendekatan kepuasan kerja secara global. Kepuasan kerja secara aspek lebih menekankan pada besarnya derajat kepuasan seseorang terhadap berbagai aspek dari pekerjaannya, misalnya mengenaipekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan untuk berkembang, dan sebagainya. Pendekatan ini digunakan apabila perhatian utama ditujukan pada gabungan dari sikap-sikap yang saling berhubungan mengenai berbagai aspek atau faset pekerjaan (Spector, 1997). Karena hal tersebutlah pendekatan multidimensi/ faset ini dapat menyediakan gambaran yang lebih lengkap mengenai kepuasan kerja seseorang dibandingkan dengan pendekatan global. Pengukuran kepuasan kerja terhadap aspek-aspek pekerjaan dapat membantu organisasi/perusahaan mengawasi perubahan yang terjadi pada situasi kerja, menentukan permasalahan dan mengevaluasi pengaruh dari intervensi yang telah dilakukan organisasi (Spector, 1997)