Dimensi Keterikatan Karyawan

 

Berikut ini penjelasan mengenai dimensiketerikatan karyawan
Schaufeli dan Bakker (2010)) sebagai berikut:
1. Vigor ( Semangat )
Kekuatan dikarakteristikkan dengan energy dan resiliensi mental yang
tinggi ketika sedang bekerja, kemauan berusaha sungguh-sungguh dalam
pekerjaan dan gigih dalam menghadapi kesulitan.Individu dengan skor
tinggi pada aspek kekuatan biasanya memiliki energy dan stamina tinggi
serta bersemangat ketika berkerja.Sedangkan individu dengan skor rendah 
pada aspek kekuatan memiliki tingkat energy semangat dan stamina yang
rendah saat bekerja.
2. Dedication( Dedikasi )
Dedikasi mengacu pada perasaan yang penuh makna, antusias,
inspirasi, kebanggaan dan tantangan.Individu yang memiliki skor tinggi
pada aspek dedikasi secara kuat mengidentifikasi diri dengan pekerjaan
karena adanya pengalaman bermakna, menginspirasi dan menantang.Selain
itu, mereka selalu antusias dan bangga dengan pekerjaannya.Sedangkan
individu dengan skor rendah tidak mengidentifikasi diri dengan
pekerjaannya karena tidak memiliki pengalaman yang bermakna,
menginspirasi dan menantang.
3. Absorption (Keasyikan)
Absorpsi atau keasyikan dikarakteristikkan dengan konsentrasi penuh,
minat terhadap pekerjaan dan sulit melepaskan diri dari pekerjaan.Individu
yang memiliki skor tinggi pada aspek absorpsi biasanya merasa tertarik
dengan pekerjaan dan sulit untuk melepaskan diri dari pekerjaannya,
begitupun sebaliknya.