Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja

 

Kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu faktor
kemampuan dan faktor motivasi. Mangkunegara (2017), mengemukakan
bahwa faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja yaitu:
1. Faktor Kemampuan
Karyawan perlu ditempatkan pada pekerjaan yang sesuai dengan keahlian.
Secara psikologis, kemampuan karyawan terdiri dari kemampuan potensi
intelligence quotient (IQ) di atas rata-rata (IQ 110-120) dengan pendidikan
yang memadai untuk jabatannya dan terampil dalam mengerjakan pekerjaan
sehari-hari, maka ia akan lebih mudah mencapai kinerja yang diharapkan.
2. Faktor Motivasi
Motivasi merupakan kondisi yang menggerakan diri karyawan yang terarah
untuk mencapai tujuan organisasi. Motivasi terbentuk dari sikap
(attitudude) seorang keryawan dalam menghadapi situasi (situation).
Karyawan mampu mencapai kinerja maksimal jika ia memiliki motif
berprestasi tinggi. Motif berprestasi yang perlu dimiliki oleh karyawan
harus ditumbuhkan dari dalam diri sendiri selain dari lingkungan kerja. Hal
ini karena motif berprestasi yang ditumbuhkan dari dalam diri sendiri akan
membentuk suatu kekuatan diri dan jika situasi lingkungan kerja turut
menjunjung maka pencapaian kinerja akan lebih mudah. Motif berprestasi
dalam diri dapat dimanfaatkan untuk menciptakan situasi yang ada pada
lingkungan kerja guna mencapai kinerja maksimal.