Pengertian Kinerja

 

Organisasi memiliki sumber daya manusia yang berperan secara
aktif dalam seluruh kegiatan manajemen, yang lebih dikenal dengan kinerja.
Kinerja merupakan hasil kerja atau perilaku seseorang dalam satu periode
tertentu (Kasmir dalam Wibowo, 2016). Mankunegara (2017), menyatakan
bahwa kinerja adalah hasil secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh 
seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan karyawan. Dalam penelitian ini, kinerja merupakan
hasil pekerjaan yang dicapai seseorang guru dan tenaga kependidikan di
SDIT Ar-Rayyan seperti standar hasil kerja, target yang ditentukan selama
periode tertentu yang berpedoman pada norma, prosedur standar operasi,
kriteria dan fungsi yang telah ditetapkan atau yang berlaku dalam suatu
organisasi.
Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian
pelaksanaan suatu kegiatan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan
misi organisasi yang tertuang dalam perumusan skema strategis suatu
organisasi (Titisari dalam Chonstantia, 2014). Kinerja guru dan tenaga
kependidikan di SDIT Ar-Rayyan dapat menjadi indikator untuk mengukur
tingkat produktifitas yang dimiliki SDIT Ar-Rayyan