Fungsi Disiplin Kerja

 

Menurut Hartatik (2014) yang mengemukakan beberapa fungsi
disiplin, yaitu:
1. Menata kehidupan bersama
Disiplin berfungsi mengatur kehidupan bersama, dalam suatu
kelompok tertentu atau masyarakat. Dengan begitu kehidupan
yang terjalin antara individu satu dengan lainnya menjadi lebih
baik dan lancar.
2. Membangun kepribadian
Disiplin juga dapat membangun kepribadian seorang pegawai.
Lingkungan yang memiliki disiplin tinggi sangat berpengaruh
terhadap kepribadian seseorang. Lingkungan organisasi yang
memiliki keadaan yang tenang, tertib, dan tentram, sangat
berperan dalam membangun kepribadian yang baik. 
3. Melatih kepribadian
Disiplin merupakan sarana untuk melatih kepribadian pegawai
agar senantiasa menunjukan kinerja yanng baik. Sikap, prilaku
dan pola kehidupan yang baik dan berdisiplin terbentuk melalui
satu proses yang panjang. Salah satu proses untuk membentuk
kepribadian tersebut dilakukan melalui latihan, latihan
dilaksanakan antar pegawai, pimpinan, dan seluruh personal
yang ada diorganisasi tersebut.
4. Hukuman
Disiplin yang disertai ancaman sanksi atau hukuman sangat
penting, karena dapat memberikan dorongan kekuatan untuk
menaati dan mematuhinya. Tanpa ada nya ancaman hukuman,
dorongan ketaatan dan kepatuhan dapat menjadi lemah, serta
motivasi untuk mengikuti aturan yang berlaku menjadi
berkurang.
5. Menciptakan lingkungan konduktif
Fungsi disiplin adalah membentuk, sikap, perilaku, dan tata
kehidupan berdisiplin di dalam lingkungan kerja, sehingga
tercipta suasana tertib dan teratur dalam pelaksanaan pekerjaan.