Indikator Kepuasan Kerja

 

Indikator kepuasan kerja berperan sangat penting bagi karyawan. Karena
indikator kepuasan kerja merupakan salah satu aspek yang diketahui karyawan dari
segi apa karyawan merasakan puas atau tidaknya dalam bekerja. Menurut Afandi
(2018:82), indikator kepuasan kerja adalah sebagai berikut :
1) Pekerjaan itu sendiri
Isi pekerjaan yang dilakukan seseorang apakah memiliki elemen yang memuaskan.
2) Upah / Gaji
Jumlah bayaran yang diterima seseorang sebagai akibat dari pelaksanaan keja
apakah sesuai dengan kebutuhan yang dirasakan adil.
3) Promosi
Kemungkinan seseorang dapat berkembang melalui kenaikan jabatan. Ini
berhubungan dengan ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh peningkatan
karir selama bekerja. 
4) Pengawas
Seseorang yang senantiasa memberikan perintah, petunjuk, dan mengawasi
karyawan dalam melaksanaan pekerjaannya.
5) Rekan kerja
Seseorang senantiasa berinteraksi dalam pelaksanaan pekerjaan. Seseorang dapat
merasakan rekan kerjanya sangat menyenangkan atau tidak menyenangkan.