Indikator Semangat kerja

 

Semangat kerja yang tinggi adalah sebuah suatu kondisi yang sangat
diharapkan oleh setiap organisasi. Untuk mengetahui apakah seseorang
memiliki semangat kerja yang tinggi atau rendah maka dapat dilihat dari
ciri-ciri yang terlibat dalam sikap sehari-hari. indikator semangat kerja
yang dikemukakan oleh Nitisemito (2015:4), semangat kerja karyawan
berkaitan dengan:
1) Produktivitas karyawan
Karyawan yang semangat kerjanya tinggi cenderung melaksanakan
tugas-tugas sesuai waktu, tidak menunda pekerjaan dengan sengaja,
serta mempercepat pekerjaanya dan sebagainya. Oleh karena itu
harus dibuat standar kerja untuk mengetahui apakah produktivitas
karyawan yang tinggi apa tidak. 
2) Tingkat absensi
Tingkat absensi rendah merupakan salah satu indikasi meningkatnya
semangat kerja, karena nampak bahwa presentase absen seluruh
karyawan rendah.
3) Tingkat perpindahan karyawan (Labour Turnover)
Keluar masuknya karyawan yang meningkat disebabkan
ketidaksenangan mereka dalam bekerja di perusahaan sehingga
mereka berusaha mencari pekerjaan yang lain yang di anggap lebih
sesuai.
4) Kerusakan
Naiknya kerusakan dapat menunjukan bahwa perhatian dalam
bekerja berkurang dan terjadi kecerobohan dalam bekerja.
5) Kegelisahan karyawan
Kegelisahan dapat terwujud dalam bentuk ketidaksenangan dalam
bekerja dan keluh kesah yang di ungkapkan di antara sesama
karyawan.
6) Tuntutan dari karyawan
Tuntutan merupakan bentuk perwujudan dari ketidakpuasan,
dimana pada tahap tertentu akan menimbulkan kebenaran untuk
mengajukan tuntutan.
7) Pemogokan kerja oleh karyawan
Pemogokan merupakan bentuk perwujudan dan ketidakpuasan dan
kegelisahan, apabila hal ini sudah memuncak dan tidak tertahan lagi 
maka akan menimbulkan tuntutan, dan jika tidak berhasil pada
umumnya berakhir dengan suatu pemogokan.