Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Semangat Kerja

 

Menurut Sinambela (2016) Disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan
pegawai menaati semua peraturan organisasi dan norma – norma sosial yang
berlaku. Dengan demikian, disiplin kerja merupakan suatu alat yang digunakan
pimpinan untuk berkomunikasi dengan pegawai agar mereka bersedia untuk
mengubah perilaku mereka mengikuti aturan main yang di
tetapkan.Kedisiplinan harus ditegakan dalam suatu organisasi.Artinya, tanpa
dukungan disiplin kerja pegawai yang baik, sulit bagi organisasi tersebut untuk
mewujudkan tujuannya.Jadi, kedisiplinan adalah kunci keberhasilan suatu
organisasi dalam mencapai tujuannya. 
Menurut Hasibuan (2013), Semangat kerja adalah keinginan dan
kesungguhan seseorang mengerjakan pekerjaanya dengan baik serta
berdisiplin untuk mencapai prestasi kerja yang maksimal. Semangat kerja
ini akan merangsang seseorang untuk berkarya dan berkreativitas dalam
pekerjaanya. Indikasi turunnya semangat kerja dapat dilihat dari rendahnya
produktivitas, tingkat absensi yang tinggi, tingkat perputaran karyawan
yang tinggi, tingkat kerusakan yang naik, kegelisahan dimana-mana,
tuntutan yang sering terjadi, dan pemogokan