Menurut Wibowo, (2017) menyatakan bahwa kepuasan kerja adalah
suatu sikap umum terhadap pekerjaan seseorang sebagai perbedaan antara
banyaknya ganjaran yang diterima pekerja dengan banyaknya ganjaran
yang diyakini seharusnya diterima. Kepuasan kerja merupakan hal penting
yang dimiliki individu di dalam bekerja. Setiap individu pekerja memiliki
karakteristik yang berbeda – beda, maka tingkat kepuasan kerjanya pun
berbeda-beda pula tinggi rendahya kepuasan kerja tersebut dapat
memberikan dampakyang tidak sama
No comments:
Post a Comment