Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Keterikatan Karyawan

 

Jika karyawan menganggapbahwa dukungan organisasi yang diterimanya
tinggi, maka karyawan tersebut akanmenyatukan keanggotaan sebagai anggota
organisasi ke dalam identitas diri merekadan kemudian mengembangkan
hubungan dan persepsi yang lebih positif terhadaporganisasi tersebut. Dengan
menyatunya keanggotaan dalam organisasi denganidentitas karyawan, maka
karyawan tersebut merasa menjadi bagian dari organisasidan merasa 
bertanggung jawab untuk berkontribusi dan memberikan kinerjaterbaiknya pada
organisasi (Rhoades dan Eisenberger, 2002).
Persepsi dukungan organisasi mengacu pada persepsi karyawan
mengenaisejauh mana organisasi menilai kontribusi, memberi dukungan, dan
peduli pada kesejahteraan mereka (Rhoades dan Eisenberger, 2002).
Adapun didukung oleh peneliti terdahulu Putra F Dkk(2018) dalam
penelitiannya menunjukkan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap keterikatan karyawan..