Pengertian Insentif

 

Didalam sebuah perusahaan isentif menjadi bagian yang tidak
asing lagi. Globalisasi menjadikan persaingan semakin lebih kompetitif.
Kenyataan tersebut menjadikan perusahaan harus memacu karyawan
untuk dapat bekerja secara maksimal. Salah satu upaya untuk dapat
memacu karyawan agar bekerja secara maksimal adalah pemberian
insentif kepada karyawan yang berprestasi atau memberikan kontribusi
dan loyalitas secara lebih maksimal.
Insentif merupakan sarana untuk memotivasi karyawan dalam
mencapai suatu target tertentu. Insentif dalam perkembangannya bisa
dalam berbagai bentuk ; bonus, komisi baik secara finansial (uang,
saham) ataupun dalam bentuk benefit lain (jalan – jalan ke luar negeri,
rumah, mobil, dan lain – lain). Hal ini bisa diterapkan pada berbagai jenis 
industri (bank, asuransi, produk makanan, dan lain – lain), berbagai
departemen (tenaga penjualan, tenaga produksi, dan lain – lain), berbagai
posisi (direktur, manajer, supervisor, staff produksi, dan lain – lain)
(Riani, 2013, h. 132).
Sedangkan menurut Farida (2012) Insentif merupakan tambahan
balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu yang prestasinya
diatas prestasi standart.