Pengertian Sumber Daya Manusia

 

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan gabungan dua
konsepsi yang sangat berbeda. Meskipun keduanya memiliki arti dan
pengertian yang tidak sama, akan tetapi dapat bersatu padu membentuk
makna baru dalam kemajuan sebuah teori ilmu pengetahuan. Kedua
konsepsi tersebut diantaranya adalah konsep tentang Manajemen dan
konsep tentang Sumber Daya Manusia.
Menurut Tulus (Rosidah, 2009) mengatakan bahwa Manajemen
Sumber Daya Manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan
dan pengawasan atas pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi,
pengintegrasian, pemeliharaan dan pemutusan hubungan tenaga kerja,
dengan maksud untuk membantu mencapai tujuan organisasi, individu,
maupun masyarakat.
Sedangkan menurut Bangun (2012) mendefinisikan Sumber Daya
Manusia sebagai suatu proses perencanaan, pengorganisasian,
penyususnan staff, penggerak, dan pengawasan, terhadap pengadaan, 
pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan,
dan pemisahan tenaga kerja untuk mencapai tujuan organisasi.