Sistem Insentif

 

Menurut (Sofyandi, 2008) untuk semakin meningkatkan
produktivitas kerja yang lebih tinggi, sistem insentif sudah banyak
digunakan oleh organisasi – organisasi sebagai bagian dari sistem
kompensasi yang diberikan untuk karyawan. Dalam pelaksanaannya
Insentif dapat dilakukan dengan cara melakukan penilaian berdasarkan
presentase hasil kinerja dalam jangka waktu yang telah ditentukan 
menjadi target (dalam jangka beberap waktu). Menuju perusahaan yang
lebih maju dan lebih baik lagi adalah makna dan tujuan sesungguhnya
dari pemberian insentif. Relevansi dari penerapan insentif ini tentunya
juga harus disesuaikan dengan kemampuan perusahaan dalam hal
pembiayaan. Logikanya biaya perusahaan yang dikeluarkan untuk
pemberian insentif tidak melebihi kapasitas kemampuan perusahaan
dalam memberikan kompensasi kepada karyawannya.