Definisi Organizational Flexibility

 

Organizational Flexibility merangkum kemampuan organisasi dan manajemen
yang memungkinkan organisasi untuk beradaptasi dengan cepat perubahan
lingkungan. fleksibilitas internal dan eksternal adalah yang pertama mengacu pada
kemampuan organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan eksternal, sedangkan
yang terakhir dapat dipahami sebagai organisasi

Organizational Flexibility merangkum kemampuan organisasi dan manajemen
yang memungkinkan organisasi untuk beradaptasi dengan cepat perubahan
lingkungan. fleksibilitas internal dan eksternal adalah yang pertama mengacu pada
kemampuan organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan eksternal, sedangkan
yang terakhir dapat dipahami sebagai organisasi yang secara aktif mempengaruhi nya
lingkungan (Laser, 2020). Menurut Bjørnstad dan Lichacz (2012), Istilah fleksibilitas
saat ini didefinisikan sebagai fleksibilitas organisasi (Organizational Flexibility),
yang dipahami sebagai kemampuan organisasi untuk beradaptasi dan berhasil
menanggapi tuntutan lingkungan yang kompleks, tak terduga, dan berubah.
Fleksibilitas Organisasi (Organizational Flexibility) adalah berhubungan dengan
karakteristik lingkungan. Dimana perusahaan harus tahu dan menentukan sifat alami
lingkungan mereka, untuk mampu menghadapi dan merumuskan strategi mereka serta

merancang struktur yang paling cukup (Hiariey, 2018) yang secara aktif mempengaruhi nya
lingkungan (Laser, 2020). Menurut Bjørnstad dan Lichacz (2012), Istilah fleksibilitas
saat ini didefinisikan sebagai fleksibilitas organisasi (Organizational Flexibility),
yang dipahami sebagai kemampuan organisasi untuk beradaptasi dan berhasil
menanggapi tuntutan lingkungan yang kompleks, tak terduga, dan berubah.
Fleksibilitas Organisasi (Organizational Flexibility) adalah berhubungan dengan
karakteristik lingkungan. Dimana perusahaan harus tahu dan menentukan sifat alami
lingkungan mereka, untuk mampu menghadapi dan merumuskan strategi mereka serta
merancang struktur yang paling cukup (Hiariey, 2018)