Aspek-Aspek Kontrak Psikologis

 

Menurut Rousseau (1989), mengemukakan bahwa aspek kontrak
psikologis terdapat pada harapan tentang janji organisasi kepada karyawan atas
kontribusi dalam perusahaan serta mempunyai kinerja yang baik. Seperti peluang
pengembangan karir, konten pekerjaan, atmosfer sosial, imbalan finansial, dan
keseimbangan kehidupan pribadi dan pekerjaan.
Ketika organisasi memenuhi tugas kewajibannya maka karyawan
berkontribusi terhadap organisasi dalam menyeimbangkan masalah pribadi
dengan masalah di dalam organisasi seperti, loyalitas terhadap organisasi,
ketersediaan bekerja yang maksimal, mempunyai perilaku yang baik kepada
sesama karyawan ataupun kepada atasannya (Rousseau, 1989).