Definisi Komitmen Organisasional

 

Menurut Griffin (2007), komitmen organisasional (organisational
commitment) adalah sikap yang mencerminkan sejauh mana seseorang individu
mengenal dan terikat pada organisasionalnya. Seseorang individu yang memiliki
komitmen tinggi kemungkinan akan melihat dirinya sebagai anggota sejati
organisasional. Mowday et al. (1979) mendefinisikan komitmen organisasionalonal
sebagai kekuatan yang bersifat relatif dari individu dalam mengidentifikasikan
keterlibatan dirinya sebagai bagian organisasional.
Meyer and Allen (1997) mengemukakan komitmen organisasionalonal
sebagai sebuah keadaan psikologi yang mengkarakteristikkan hubungan karyawan 
dengan organisasional atau implikasinya yang mempengaruhi apakah karyawan akan
tetap bertahan dalam organisasional atau tidak, yang teridentifikasi dalam tiga
komponen yaitu: komitmen afektif, komitmen kontinyu dan komitmen normatif.