Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan

 

Menurut (Sutrisno, 2016) faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu:

1. Efektivitas dan Efesiensi
   Dalam hubungannya dengan kinerja organisasi, maka ukuran baik buruknya
   kinerja diukur oleh efektivitas dan efesiensi. Dikatakan efektif bila mencapai tujuan,
   dikatakan efesien bila hal itu memuaskan sebagai pendorong mencapai tujuan,
   terlepas dari apakah efektif atau tidak.
2. Otoritas dan Tanggung Jawab
   Dalam organisasi yang baik wewenang dan tanggung jawab telah
   didelegasikan dengan baik, tanpa adanya tumpang-tindih tugas. Masingmasing
   karyawan yang ada dalam organisasi mengetahui apa yang menjadi haknya dan
   tanggung jawab dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Kejelasan wewenang dan
   tanggung jawab setiap orang dalam suatu organisasi akan mendukung kinerja
   karyawan tersebut.
3. Displin
   Secara umum, displin menunjukkan suatu kondisi atau sikap hormat pada diri
   karyawan terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan. Displin meliputi ketaatan dan
   hormat terhadap perjanjian yang dibuat antara perusahaan dan pegawai.
4. Inisiatif
   Inisiatif seseorang berkaitan dengan daya pikir, kreativitas dalam bentuk ide
   untuk merencanakan sesuatu yang berkaitan dengan tujuan organisasi