Pengertian Komitmen Organisasi (skripsi, tesis, disertasi)

  

Komitmen adalah sikap yang mencerminkan sejauh mana seorang individu

mengenal dan terikat pada organisasinya. Karyawan yang berkomitmen dan berkualitas

biasanya selalu dapat diandalkan dan akan mencurahkan kemampuannya secara

maksimal. Pengertian komitmen organisasi menurut Steers dalam Kuntjoro (2002)

adalah rasa identifikasi, keterlibatan dan loyalitas yang dinyatakan oleh seorang

pegawai terhadap organisasinya. Komitmen organisasi merupakan kondisi dimana

pegawai sangat tertarik terhadap tujuan, nilai-nilai, dan sasaran organisasinya.

Komitmen terhadap organisasi artinya lebih dari sekedar keanggotaan formal, karena

meliputi sikap menyukai organisasi dan kesediaan untuk mengusahakan tingkat upaya

yang tinggi bagi kepentingan organisasi demi pencapaian tujuan.

Zurnali (2010) berpendapat komitmen merupakan perasaan yang kuat dan erat dari

seseorang terhadap tujuan dan nilai suatu organisasi dalam hubungannya dengan peran

mereka terhadap upaya pencapaian tujuan dan nilai-nilai tersebut. Komitmen organisasi

merupakan suatu hubungan antara individu karyawan dengan organisasi kerja, dimana

karyawan mempunyai keyakinan dan kepercayaan terhadap nilai-nilai dan tujuan

organisasi kerja, adanya kerelaan untuk menggunakan usahanya secara sungguh-

sungguh demi kepentingan organisasi kerja serta mempunyai keinginan yang kuat untuk

tetap menjadi bagian dari organisasi kerja. Dalam hal ini individu mengidentifikasikan

dirinya pada suatu organisasi tertentu tempat individu bekerja dan berharap untuk

menjadi anggota organisasi kerja guna turut merealisasikan tujuan-tujuan organisasi

kerja.

O’Reilly (2005) berpendapat bahwa komitmen organisasi merefleksikan kelekatan

secara psikologis yang dirasakan oleh seseorang terhadap organisasinya, dan hal ini

akan merefleksikan derajat dimana individu menginternalisasi atau mengadopsi

karakteristik atau perspektif dari organisasinya. Ada berbagai macam defenisi yang

dikemukakan oleh para ahli mengenai komitmen karyawan terhadap organisasi.

Steers & Porter (1987) mendefinisikan komitmen organisasi sebagai identification

(kepercayaan terhadap nilai-nilai organisasi), job involvement (kesediaan untuk

berusaha sebaik mungkin demi kepentingan organisasi), dan loyalty (keinginan untuk

tetap menjadi anggota organisasi bersangkutan) yang dinyatakan oleh seorang karyawan

terhadap organisasinya’’.Komitmen organisasi artinya lebih dari sekedar keanggotaan

formal, karena meliputi sikap menyukai organisasi dan kesediaan mengusahakan tingkat

upaya yang tinggi bagi kepentingan organisasi tercakup unsur loyalitas terhadap

organisasi, keterlibatan dalam bekerja, dan identifikasi terhadap nilainilai dan tujuan

organisasi.

Berdasarkan pendapat para ahli di atas dapat ditarik kesimpulan bahwa komitmen

karyawan adalah tingkatan di mana seorang karyawan mengidentifikasikan diri dengan

perusahaan dan tujuan-tujuannya dan merupakan salah satu sikap yang merefleksikan

perasaan suka atau tidak suka dari seorang karyawan terhadap perusahaan tempat dia

bekerja serta berkeinginan untuk memelihara keanggotaannya dalam perusahaan, karena

komitmen karyawan merupakan dimensi perilaku penting yang dapat digunakan untuk

menilai kecenderungan pegawai, identifikasi dan keterlibatan seseorang yang relatif

kuat terhadap perusahaan serta bersedia berusaha keras bagi pencapaian tujuan

organisasi