Aspek-Aspek Persepsi Iklim Organisasi

 

Ada lima aspek persepsi terhadap lingkungan kerja psikologis,
yang mempengaruhi perilaku karyawan. Kelima aspek tersebut meliputi:

1. Struktur kerja, yakni sejauhmana pekerja merasakan bahwa
   pekerjaan yang diberikan kepadanya memiliki struktur kerja dan
   organisasi yang baik
2. Tanggung jawab kerja, yakni sejauhmana pekerja merasakan
   bahwa pekerja mengerti tanggung jawab mereka serta bertanggung
   jawab atas tindakan mereka
3. Perhatian dan dukungan pimpinan, yakni sejauhmana karyawan
   merasakan bahwa pimpinan sering memberikan pengarahan,
   keyakinan, perhatian serta menghargai mereka
4. Kerjasama kelompok kerja, yakni sejauhmana karyawan
   merasakan ada kerjasama yang baik di antara kelompok kerja yang
   ada
5. Kelancaran komunikasi, yakni sejauhmana karyawan merasakan
   adanya komunikasi yang baik, terbuka dan lancar, baik antara
   teman sekerja ataupun dengan pimpinan. (Sihotang, 2004)