Dimensi dan Indikator Budaya Kerja

 

Taliziduhu Ndraha (2014) menyebutkan ada 2 dimensi budaya kerja yaitu:

1. Sikap terhadap Pekerjaan
   Sikap terhadap pekerjaan yakni kesenangan akan kerja dibandingkan kegiatan
   lain, seperti bersantai bukan semata-mata memperoleh kepuasaan dari
   kesibukan pekerjaannya sendiri atau terpaksa melakukan sesuatu hanya untuk
   kelangsungan hidupnya. Berikut indikatornya, yaitu :
   a. Mau menerima arahan pimpinan.
   b. Senang menerima tanggung jawab kerja.
   c. Kerja sebagai ibadah.
   d. Melaksanakan pekerjaan sesuai tugas.
   e. Dapat mengatasi kendala kerja.
   f. Dapat menyusun laporan kerja.
2. Perilaku pada waktu bekerja
   Perilaku pada waktu bekerja seperti rajin, berdedikasi, bertanggung jawab,
   berhati-hati, teliti, cermat, kemauan yang kuat untuk mempelajari tugas dan
   kewajibannya, suka membantu sesama pegawai atau sebaliknya. Berikut
   indikatornya, yaitu :
   a. Disiplin kerja
   b. Jujur dalam kerja
   c. Komitmen kerja
   d. Tanggung jawab terhadap pekerjaan
   e. Kerjasama dengan rekan kerja
   f. Mengevaluasi pekerjaan