Dimensi Komitmen Organisasi

 

Allen & Mayer (1990) dalam Didit Darmawan 2013
mendefinisikan komitmen organisasi sebagai sebuah konsep yang
memiliki tiga dimensi, yaitu :
1) Affective commitment adalah tingkat seberapa jauh seorang karyawan
secara emosi terikat, mengenal dan terlibat dalam organisai.
2) Normative commitment adalah merujuk kepada tingkat seberapa jauh
seseorang secara psychological terikat untuk menjadi karyawan dari
sebuah organisasi yang didasarkan kepada perasaan seperti kesetiaan,
afeksi, kehangatan, kepemilikan, kebanggaan, kesenangan, kebahagiaan,
dan lain-lain.
3) Continueance commitment adalah suatu penilaian terhadap biaya yang
terkait dengan meninggalkan organisasi. (Didit Darmawan 2013 : 168-
169)