Faktor – Faktor Kepuasan Kerja

 

Menurut Luthans dalam (Umar, 2000 : 85) faktor – faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja yaitu :

1. Gaji
   Pemberian gaji yang adil dan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan oleh
   karyawan.
2. Pekerjaan Itu Sendiri
   Yang termasuk pekerjaan yang memberikan kepuasan adalah pekerjaan
   yang menarik dan menantang, pekerjaan yang tidak membosankan dan
   memberikan kesempatan untuk belajar.
3. Promosi Pekerjaan
   Yaitu kesempatan untuk memperoleh jabatan yang lebih tinggi atau
   pengembangan karir selama bekerja.
4. Penyeliaan (Supervisi)
   Kemampuan atasan dalam memberikan bimbingan teknis pekerjaan dan
   sikap kepada karyawan.
5. Rekan Kerja
   Merupakan faktor yang berhubungan dengan hubungan antara pegawai
   dengan atasan dan pegawai lainya. Sejauh mana hubungan baik antara
   rekan kerja, saling memberi dukungan bantuan dan saran.