Berikut faktor yang mempengaruhi kinerja menurut Anwar Mangkunegara
(2013) adalah sebagai berikut :
- Faktor Kemampuan, secara psikologis kemampuan pegawai terdiri dari
kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan realiti (skill). Artinya,
pegawai yang memiliki IQ di atas rata-rata (IQ 110-120) dengan
pendidikan yang memadai untuk jabatannya dan terampil dalam
mengerjakan pekerjaan sehari-hari, maka ia akan lebih mudah mencapai
kinerja yang diharapkan. Jadi, jika seorang pemimpin atau karyawan
tersebut mempunyai potensi atau keahlian dalam bekerja di suatu
organisasi bisa jadi akan meningkatkan kemajuan dari organisasi
tersebut. - Faktor Motivasi, motivasi terbentuk dari sikap seorang pegawai dalam
menghadapi situasi kerja. Motivasi merupakan kondisi yang
menggerakkan diri pegawai yang terarah untuk mencapai tujuan
organisasi.
No comments:
Post a Comment