Indikator Komitmen Organisasi

 

Indikator Komitmen Organisasi dalam Busro (2018 : 86)
menyatakan bahwa :
1) Indikator Komitmen Afektif (Affective Commitment) meliputi : (a)
kepercayaan yang kuat dan menerima nilai dan tujuan organisasi, (b)
loyalitas terhadap organisasi, dan (c) kerelaan menggunakan upaya
demi kepentingan organisasi.
2) Indikator Komitmen Kontinu (Continue Commitment) meliputi : (a)
memperhitungkan keuntungan untuk tetap bekerja dalam organisasi,
(b) memperhitungkan kerugian jika meninggalkan organisasi
3) Indikator Komitmen Normatif (Normative Commitment) meliputi :
(a) kemauan bekerja dan (b) tanggung jawab memajukan organisasi.
Ada Juga yang mengemukakan Indikator Komitmen Organisasi
secara umum yakni menurut Shaleh (2018 : 51) bahwa komitmen
organisasi memiliki tiga indikator yakni sebagai berikut :
1) Adanya kemauan karyawan, dimana adanya keinginan karyawan
untuk mengusahakan agar tercapainya kepentingan organisasi.
2) Adanya kesetiaan karyawan, yang mana karyawan berkeinginan untuk
mempertahankan keanggotaannya untuk terus menjadi salah satu
bagian dari organisasi.
3) Adanya kebanggaan karyawan pada organisasi, ditandai dengan
karyawan merasa bangga telah menjadi bagian dari organisasi yang
diikutinya dan merasa bahwa organisasi tersebut telah menjadi bagian
dalam hidupnya.