Kinerja Karyawan

 

Penilaian kinerja secara umum yakni penilaian terhadap hasil kerja
individu/karyawan yang dihasilkan yang dibandingkan dengan standar
yang ada baik kualitas maupun kuantitas yang di tetapkan sebelumnya.
Samsuddin (2018 : 77)
Menyatakan bahwa penilaian atas kinerja karyawan perlu
dilakukan oleh suatu perusahaan. Hal ini bertujuan untuk memotivasi
pegawai dalam memperbaiki kinerjanya maupun memberi kemudahan
manajemen dalam menyalurkan reward dari organisasi pada karyawan.
Penilaian kinerja karyawan tentu saja akan membantu karyawan
menjalankan tugasnya sesuai dengan target yang telah ditetapkan
sehingga apabila karyawan menyimpang dari target yang telah
ditetapkan maka karyawan akan memperbaiki diri sehingga akan dapat
mencapai target.
Kasmir (2018 : 184)
Menyatakan bahwa Penilaian kinerja merupakan suatu system
yang dilakukan secara periodic untuk meninjau dan mengevaluasi
kinerja individu. Penilaian kinerja merupakan suatu pedoman yang
diharapkan dapat menunjukkan prestasi kerja para karyawan secara rutin
dan teratur. Sehingga dapat memberikan manfaat bagi pemberian
kompensasi dan pengembangan karir karyawan.