Berdasarkan hasil penelitian Ratna Handayanti (2016) mengenai
karakteristik individu terhadap kinerja karyawan yaitu Karakteristik individu
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Menurut Mahmudi (Atika Primayanti 2013:3), mengemukakan bahwa:
“faktor individual seorang pegawai dapat mempengaruhi kinerja melalui:
pengetahuan, keterampilan, motivasi dan komitmen yang dimiliki oleh setiap
individu”.
No comments:
Post a Comment