Berdasarkan penelitian Syahrul Bustomi et. al (2015) Hasil penelitian
menunjukkan bahwa karakteristik individu, komitmen organisasi, dan kepuasan
kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan dalam penelitian Susi Susanti (2016) menunjukkan bahwa
hubungan karakter individu, berbeda dengan komitmen organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dalam hal ini motivasi
memperkuat hubungan antara karakteristik individu, dan komitmen organisasi
terhadap kinerja karyawan.
No comments:
Post a Comment