Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan

 

Berdasarkan hasil penelitian Parlindungan (2018) terdapat pengaruh
signifikan karakteristik individu, karakteristik dan karakteristik organisasi terhadap
kinerja pegawai. Hal ini diindikasikan karena secara kualitas karyawan tetap dapat
menyelesaikan pekerjaannya dengan baik sesuai dengan karakteristik individu
karakteristik pekerjaan mereka masing-masing, secara kemandirian setiap
karyawan mampu menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan tugas masingmasing.
Dalam penelitian Dayat Ikhsan Hajati (2018). dapat dikatakan bahwa
terdapat pengaruh signifikan secara simultan karakteristik individu, karakteristik
dan karakteristik organisasi terhadap kinerja pegawai.