Indikator Perilaku Kerja

 

Dalam melakukan sebuah penelitian akan menjadi lebih mudah bila
mana ada indikator atau pengukurannya yang bertujuan untuk mempermudah dan
memperjelas sebuah penulisan. Maka indikator perilaku kerja menurut Andi Eko
Prasetyo (2011:26) antara lain persepsi karyawan tentang :

1. Motivasi
2. Produktif
3. Tanggung jawab
4. Kerja keras
   Ada empat indikator yang dapat digunakan untuk mengetahui
   perilaku kerja menurut Griffiths (2003:41).
5. Sosial relationships (hubungan sosial)
   Seorang pekerja harus memiliki hubungan sosial yang baik dengan
   pekerja lain, dimana masing-masing pekerja harus mengawasi rekan
   kerja agar bertindak dijalan yang benar dan mengingatkan apabila
   ada kesalahan.
6. Vocational skill (keahlian kejuruan)
   Keahlian yang dimiliki seseorang sesuai dengan pekerjaannya.
   Misalnya seseorang dengan keahlian memasak cocok untuk menjadi
   seorang chef.
7. Work Motivation (motivasi kerja)
   Adanya kemauan untuk bekerja untuk mencapai suatu tujuan
   tertentu seperti kebutuhan fisiologi, rasa aman, cinta, harga diri, dan
   aktualisasi diri.
8. Initiative-confidence (inisiatif-percaya diri)
   Dalam perilaku kerja yang baik harus memupuk rasa percaya diri
   yang penuh serta mengambil inisiatif bahwa semua pekerjaan dapat
   dilaksanakan sesuai dengan job description yang ada