Menurut Prawirosento dalam Sutrisno (2016:9) faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja sebagai berikut:
- Efektivitas dan Efisiensi
Hubungan terhadap kinerja merupakan ukuran apakah kinerja diukur dari
segi efektivitas dan efisiensi. Dikatakan efektif bila mencapai ada dorongan
yang cukup untuk mencapai tujuan. - Otoritas dan Tanggung Jawab
Organisasi yang baik telah mendelegasikan wewenang dan tanggung jawab
tanpa menduplikasi tugas. - Disiplin
Disiplin menunjukkan suatu sikap hormat terhadap pegawai dalam
peraturan dan ketetapan instansi. - Inisiatif
Inisiatif mengacu pada pemikiran dan kreativitas berupa ide untuk
merencanakan sesuatu yang berkaitan dengan tujuan suatu instansi. Setiap
inisiatif harus mendapat perhatian atau umpan balik positif dari atasan jika
memang atasan benar benar baik.
No comments:
Post a Comment