Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor. Faktor-faktor
tersebut berperan memberikan kepuasan kerja karyawan tergantung oleh individu
masing – masing karyawan. Menurut Glimer dalam Sutrisno (2019:77-78) dalam
(Nisa, & Ainun, 2021) faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah:
- Kesempatan untuk maju.
Dalam hal ini kesempatan untuk memperoleh pengalaman dan peningkatan
kemampuan selama bekerja. - Keamanan kerja.
Faktor ini disebut sebagai penunjang kepuasan kerja, baik bagi karyawan.
Keadaan yang aman sangat memengaruhi perasaan karyawan selama bekerja. - Gaji.
Lebih banyak menyebabkan ketidakpuasan, dan jarang orang
mengekspresikan kepuasan kerjanya dengan sejumlah uang yang
diperolehnya. - Perusahaan dan manajemen.
Perusahaan dan manajemen yang baik adalah mampu memberikan situasi dan
kondisi kerja yang stabil. Faktor ini menentukan kepuasan kerja karyawan. - Pengawasan.
Sekaligus atasanya. Supervisi yang buruk dapat berakibat absensi dan turn
over. - Faktor instrinsik dari pekerjaan.
Atribut yang ada dalam pekerjaan mensyaratkan keterampilan tertentu. Sukar
dan mudahnya serta kebanggan akan tugas dapat meningkatkan atau
mengurangi kepuasan. - Kondisi kerja.
Termasuk di sini kondisi tempat, ventilasi, penyiaran, kantin, dan tempat
parker. - Aspek sosial dalam pekerjaan.
Merupakan salah satu sikap yang sulit digambarkan tetapi dipandang sebagai
faktor yang menunjang puas atau tidak puas dalam kerja. - Komunikasi
Komunikasi yang lancar antar karyawan dengan pihak manajemen banyak
dipakai alas an untuk menyukai jabatannya. Dalam hal ini adanya kesediaan
pihak atasan untuk mau mendengar, memahami, dan mengakui pendapat
ataupun prestasi karyawannya sangat berperan dalam menimbulkan rasa puas
terhadap kerja. - Fasilitas.
Fasilitas rumah sakit, cuti, dana pensiun, atau perumahan merupakan standar
suatu jabatan dan apabila dapat dipenuhi akan menimbulkan rasa puas.
No comments:
Post a Comment