Faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan

 Kinerja merupakan hasil pelaksanaan suatu pekerjaan baik yang bersifat

fisik maupun non fisik. Dimana, setiap karyawan dalam melaksanakan tugas –
tugasnya sebagaimana terdapat dalam deskripsi uraian tugas atau jabatan maka
perlu dilaksanakan pengukuran kinerja pada periode tertentu. Untuk menentukan
pencapaian kinerja ada faktor – faktor yang mempengaruhi dalam pencapaian
kinerja tersebut.
Seperti yang dikemukakan oleh Mangkunegara (2002) mengenai faktor –
faktor penentu pencapaian prestasi kerja atau kinerja individu dalam organisasi
yaitu :
1) Faktor Individu
Secara psikologis individu yang normal adalah individu yang memiliki
intergritas yang tinggi anatara fungsi psikis (rohani ) dan fisiknya (jasmaniah)
dengan adanya integritas tersebut memiliki konsentrasi diri yang baik.
Konsentrasi yang baik ini merupakan modal utama individu tersebut memiliki
konsentrasi diri yang baik. Konsentrasi yang baik ini merupakan modal utama
individu manusia untuk mampu mengelola dan mendayagunakan potensi dirinya
secara optimal dalam melaksanakan kegiatan atau aktifitas kerja sehari hari dalam
mencapai tujuan organisasi.
2) Faktor Lingkungan Organisasi
Faktor lingkungan organisasi sangat menunjang bagi individu dalam
mencapai prestasi kerja. Faktor lingkungan organisasi yang dimaksud antara lain
uraian jabatan yang jelas, autoritas yang memadai, target kerja yang menantang,
pola komunikasi kerja efektif, hubungan kerja harmonis, iklim kerja respek dan
dinamis, peluang berkarier dan fasilitas kerja yang relatif memadai