Indikator Kinerja

 

Kinerja adalah tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu.
Indikator untuk mengukur kinerja karyawan menurut Dharma (2010), antara lain
:

1. Kualitas Kerja
2. Kuantitas Kerja
3. Ketetapan Waktu
   Kualitas kerja terkait dengan proses atau hasil mendekati sempurna/
   ideal dalam memenuhi maksud dan tujuan. Kualitas kerja diukur dari
   presepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan sesuai
   dengan standar operasional perusahaan
   Kuantitas Kerja terkait dengan satuan jumlah atau kuantitas yang
   dihasilkan. Kuantitas kerja diukur dari hasil kerja sesuai dengan target
   yang ditetapkan perusahaan.
   Ketetapan Waktu terkait dengan pengukuran waktu yang digunakan
   dalam menyelesaikan tugas/ pekerjaan.