Hak-hak Karyawan

 

Menurut Ernawan (2007) yang dimaksud dengan hak di sini adalah sesuatu
yang harus diberikan kepada seseorang sebagai akibat dari kedudukan atau status
dari seseorang, sedangkan kewajiban adalah suatu prestasi baik berupa benda atau
jasa yang harus dilakukan oleh seseorang karena kebutuhan atau statusnya.
Mengenai hak-hak bagi pekerja adalah sebagai berikut :

1. Hak mendapatkan upah/gaji. Gaji atau upah adalah hak pekerja/buruh yang
   diterima dan dinyatakan dalam bentyuk uang sebagai imbalan dari
   pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan
   dibayarkan menurut perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan
   perundang-undangan termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan
   keluarganya atas suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan.
   Setiap pekerja atau buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi
   penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.
2. Hak atas pekerjaan dan penghasilan yang layak bagi kemanusiaan. Upah
   layak merupakan penghasilan yang cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar
   karyawan dan keluarganya. Ini berarti bahwa pekerja mendapat uang yang
   cukup untuk membayar makanan, perumahan, pakaian dan layanan yang
   sangat diperlukan lainnya seperti transportasi, kesehatan dan pendidikan
   anak-anak.
3. Hak bebas memilih dan pindah pekerjaan sesuai bakat dan kemampuannya.
   Pada pasal 31 UU Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2003 disebutkan bahwa
   setiap tenaga kerja mempunyai hak dan kesempatan yang sama untuk
   memilih, mendapatkan atau pindah pekerjaan sesuai dengan bakat dan
   kemampuannya untuk memperoleh penghasilan yang layak di dalam
   maupun di luar negeri.
4. Hak atas pembinaan keahlian kejuruan untuk memperoleh serta menambah
   keahlian dan keterampilan lagi. Seperti yang tertuang pada Pasal 11 UU
   Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2003 tentang pelatihan kerja bahwa bagi
   sebagian orang, bekerja bukan hanya berarti mendapatkan penghasilan
   tetap. Tapi juga untuk menambah dan meningkatkan pengetahuan untuk
   memperoleh serta menambah keahlian dan keterampilan lagi. Untuk itu
   karyawan juga memiliki hak untuk mendapatkan pelatihan atau pembinaan
   kerja.
5. Hak mendapatkan perlindungan atas keselamatan, kesehatan serta
   perlakuan yang sesuai dengan martabat manusia. Sebagaimana yang
   tertuang pada UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 86, yang
   menjelaskan bahwa setiap karyawan memiliki hak untuk mendapatkan
   perlindungan atas kesehatan dan keselamatan kerja, moral dan kesusilaan,
   perilaku yang sesuai dengan harkat dan martabat. Membuktikan bahwa hal
   ini harus menjadi perhatian besar bagi para pengusaha dengan menerapkan
   sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang sudah terintegrasi
   dengan peraturan perusahaan.
6. Hak atas istirahat tahunan, tiap-tiap kali setelah ia mempunyai masa kerja
   12 (dua belas) bulan berturut-turut pada satu majikan atau beberapa majikan
   dari satu organisasi majikan
7. Hak atas suatu pembayaran penggantian istirahat tahunan, bila pada saat
   diputuskan hubungan kerja ia sudah mempunyai masa kerja sedikitnya
   enam bulan terhitung dari saat ia berhak atas istirahat tahunan yang terakhir,
   yaitu dalam hal bila hubungan kerja diputuskan oleh najikan tanpa alasan-
   alasan mendesak yang diberikan oleh buruh, atau oleh buruh karena alasan-
   alasan mendesak oleh majikan.
8. Hak untuk melakukan perundingan atau penyelesaian perselisihan
   hubungan industrial melalui bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase dan
   penyelesaian melalui pengadilan