Hambatan Penilaian Kompetensi

 

Adapun hambatan yang timbul pada penilaian kompetensi atau model
kompetensi menurut Manopo (2014:12), yaitu:
1) Kompetensi bukanlah trait (sifat)
Dalam mengelola manajemen sumber daya manusia baik eksekutif
dalam praktisi SDM sering kali menganggap kompetensi sebagai
kepribadian yang dimiliki seseorang yang diperlukan dalam
pekerjaannya. Kepribadian karakter kenyataannya merupakan sesuatu
yang sulit diubah, tetapi prilaku dan pikiran dapat dimodifikasi sesuai
dengan kebutuhan pekerjaan.
2) Kompetensi bukanlah kapasitas atau kemampuan
Dasar yang perlu diingat bahwa kemampuan tidak memberikan
korelasi yang positif terhadap kinerja dimasa depan.
3) Kompetensi bukanlah sikap
Secara umum sikap dianggap memberi kontribusi terhadap kinerja
seseorang. Sikap seperti integritas merupakan prasyarat utama
seseorang yang memegang jabatan. Namun, sikap tidak memberikan
pengaruh terhadap kinerja seseorang dimasa yang akan datang.
4) Kompetensi bukanlah kinerja
Secara hirarki, kompetensi memang berhubungan secara langsung
dengan kinerja seseorang. Artinya, seorang karyawan tidak dapat
menunjukkan kinerja yang sesuai dengan standar tanpa memiliki
kompetensi yang sesuai untuk pekerjaannya. Namun, kompetensi tidak
berarti menjadi jaminan seseorang karyawan akan menunjukan kinerja
sesuai dengan harapan perusahaan.