Upaya Mengatasi Hambatan Penilaian Kompetensi

 

Adapun upaya untuk mengatasi hambatan penilaian kompetensi menurut
Manopo (2014:19), yaitu:
1) Menentukan metode pengumpulan data
Mempelajari hal yang dianggap kritikal dan perlu yang
merefleksikan kinerja tertentu pada jabatan tertentu. Menentukan
jumlah populasi yang akan mewakili jabatan tertentu sebelum
melakukan wawancara dan diskusi kelompok. Jumlah yang sesuai
akan menggambarkan kompetensi yang dibutuhkan dalam organisasi
dan jumlahnya bergantung pada sebuah organisasi atau perusahaan.
2) Mengumpulkan dan mengolah data
Jika sudah mendapatkan informasi yang diperlukan melalui
deskripsi pekerjaan, proses dan prosedur kerja, serta indikator kinerja
yang ditentukan sesuai dengan target perusahaan, maka langkah
selanjutnya adalah merangkum semua informasi tersebut menjadi
sebuah informasi yang akan kita gunakan untuk pengecekan
validitasnya melalui proses diskusi kelompok dan wawancara dengan
pemegang jabatan, sejawat, atasan yang bersangkutan.
3) Menentukan kompetensi yang dibutuhkan perfungsi atau jabatan
Langkah selanjutnya adalah menyusun model kompetensi yang
sesuai dengan organisasi melalui informasi yang diperoleh dari
observasi, wawancara, bedah data, dan diskusi kelompok. Setelah itu
membuat definisi kompetensi sesuai dengan organisasi.