Pengertian Prestasi Kerja

 Pada dasarnya tujuan bersama yang ingin diwujudkan oleh

organisasi adalah mencari keuntungan. Oleh karena itu, diperlukan
karyawan-karyawan yang mempunyai prestasi kerja yang tinggi.
Menurut Mangkunegara, (2015:9), Prestasi kerja adalah hasil kerja
(output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai SDM per satuan
periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan
tanggung jawab yang dibeikan kepadanya.
Menurut Sutrisno (2015:151) prestasi kerja adalah hasil kerja yang
telah dicapai seseorang daritingkah laku kerjanya dalam melaksanakan
aktivitas kerja. Sedangkan, menurut Hasibuan (2015:94) prestasi kerja
adalah suatu hasil kerja yang dicapai karyawan dalam melaksanakan
tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas
kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. Menurut
Hariandja (2016 : 194) prestasi kerja adalah unjuk kerja yang
merupakan hasil kerja yang dihasilkan oleh pegawai atau perilaku
nyata yang ditampilkan sesuai dengan peranya dalam organisasi.