Indikator Disiplin Kerja

 

Pada dasarnya banyak indikator tingkat kedisiplinan karyawan pada
suatu organisasi. Menurut Bejo Siswanto dalam Sinambela (2016 : 356)
indikator disiplin yaitu :

1. Frekuensi Kehadiran
   Frekuensi kehadiran merupakan salah satu tolak ukur untuk mengetahui
   tingkat kedisiplinan karyawan. Semakin tinggi frekuensi kehadirannya atau
   rendahnya tingkat kemangkiran maka karyawan tersebut telah memiliki
   disiplin kerja yang tinggi.
2. Tingkat Kewaspadaan Karyawan
   Karyawan yang dalam pelaksanaan pekerjaanya selalu penuh perhitungan
   dan ketelitian memiliki tingkat kewaspadaan yang tinggi terhadap dirinya
   maupun pekerjaanya.
3. Ketaan Pada Srandar Kerja
   Dalam melaksanakan pekerjaanya karyawan diharuskan menaati semua
   standar kerja yang telah ditetapkan sesuai dengan aturan-aturan dan
   pedoman kerja agar kecelakaan kerja tidak terjadi atau dapat dihindari
4. Ketaan Pada Peraturan Kerja
   Hal ini dimaksudkan demi kenyamanan dan kelancaran dalam bekerja
5. Etika Kerja
   Diperlukan oleh setiap karyawan dalam melaksanakan pekerjaanya agar
   tercipta suasana harmonis, saling menghargai antar sesama karyawan