Tujuan Disiplin

 

Menurut Bejo Siswanto dalam sinambela (2016:340) menguraikan
bahwa maksud dan sasaran dari disiplin kerja adalah terpenuhinya beberapa tujuan
seperti:

1. Tujuan umum disiplin kerja.
   Tujuan umum disiplin kerja adalah demi kelangsungan perusahaan sesuai
   dengan motif organisasi baik bagi yang bersangkutan baik hari ini, maupun
   hari esok.
2. Tujuan khusus disiplin kerja.
   Tujuan khusus antara lain :
   a) Untuk para karyawan menepati segala peraturan dan kebijakan
   ketenagakerjaan maupun peraturan, serta kebijakan perusahaan yang
   berlaku, baik yang tertulis maupun tidak tertulis, serta melaksanakan
   perintah manajemen.
   b) Dapat melaksanakan pekerjaan sebaik-baiknya, serta mampu
   memberikan servis yang maksimum pada pihak tertentu yang
   berkepentingan dengan perusahaan sesuai bidang pekerjaan yang
   diberikan kepadanya.
   c) Dapat menggunakan dan memelihara sarana dan prasarana barang dan
   jasa perusahaan dengan sebaik-baiknya.
   d) Dapat bertindak dan berprilaku sesuai dengan norma-norma yang
   berlaku pada perusaaan.
   e) Tenaga kerja mampu memperoleh tingkat produktivitas yang tinggi
   sesuai dengan harapan perusahaan, baik dalam jangka pendek maupun
   dalam jangka panjang