Efektivitas diukur menurut ukuran seberapa jauh sebuah organisasi berhasil
mencapai tujuan yang layak dicapai. Indikator untuk mengukur efektivitas kerja
menurut Campbell dalam Putri (2017) meliputi :
- Kesiapsiagaan
Penilaian menyeluruh mengenai kemungkinan bahwa organisasi mampu
menyelesaikan sesuatu tugas khusus jika diminta. - Efisiensi
Suatu rasio yang mencerminkan perbandingan beberapa aspek satuan
prestasi terhadap biaya untuk menghasilkan prestasi itu. - Absenteisme
Banyaknya kemangkiran kerja. - Semangat kerja
Kecenderungan anggota organisasi untuk berusaha lebih keras dalam
mencapai tujuan dan sasaran organisasi. - Motivasi
Kekuatan kecenderungan seseorang untuk melibatkan dirinya dalam
kegiatan yang diarahkan pada sasaran dalam pekerjaan, merupakan
perasaan dorongan bekerja untuk mencapai tujuan organisasi. - Kepuasan
Tingkat kesenangan yang dirasakan seseorang atas peranan atau
pekerjaannya dalam organisasi
No comments:
Post a Comment