Pengertian Disiplin Kerja

 

Tindakan pelanggaran terhadap pedoman normatif yang berlaku
merupakan salah satu bentuk nyata dari tindakan ketidakdisiplinan para karyawan
yang tentunya merugikan perusahaan. Nitisemito (2002) menerangkan bahwa
disiplin adalah sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan
dari perusahaan baik yang tertulis maupun tidak tertulis.
Singodimedjo (2002), mengatakan disiplin adalah sikap kesediaan dan
kerelaan seseorang untuk mematuhi dan menaati norma – norma peraturan yang
berlaku disekitarnya. Disiplin karyawan yang baik akan mempercepat tujuan
perusahaan, sedangkan disiplin yang merosot akan menjadi penghalang dan
memperlambat pencapaian tujuan perusahaan.
Menurut Rivai (2004) disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para
manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk
mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatkan
kesadaran dan kesediaan seorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma
– norma sosial yang berlaku