Pentingnya Perilaku Kerja

 

Keberhasilan di berbagai wilayah kehidupan ternyata ditentukan oleh
perilaku manusia, terutama perilaku keerja. Sebagian orang menyebut perilaku
kerja ini sebagai motivasi, kebiasaan (habit) dan budaya kerja. Oleh karena itu
diupayakan untuk membentuk perilaku kerja yang konsisten dan positif. Menurut
Sinamo (2011), ada delapan paradigm di tingkat perilaku kerja yang sanggup
menjadi basis keberhasilan baik ditingkat pribadi, organisasional maupun sosial,
yaitu :

1. Bekerja Tulus
   Bekerja dengan tulus merupakan pilar utama terlaksananya
   pekerjaan secara maksimal, mencapai hasil yang terbaik, dan
   kepuasan diri terhadap profesi yang telah dijalani.
2. Bekerja Tuntas
   Dalam bekerja seorang karyawan mampu mengorganisasikan
   bagian usaha secara terpadu dari awal sampai akhir untuk dapat
   menghasilkan usaha sampai selesai dengan maksimal.
3. Bekerja Benar
   Dimana seseorang karyawan bekerja dan masih belajar untuk
   menjadi dewasa dalam sikap maupun rohani.
4. Bekerja Keras
   Seorang karyawan yang bekerja secara sungguh-sungguh tanpa
   mengenal lelah atau berhenti sebelum target kerja tercapai dan selalu
   mengutamakan atau memperhatikan kepuasan hasil pada setiap
   kegiatan yang dilakukan.
5. Bekerja Serius
   Bekerja serius ialah bekerja dengan sungguh-sungguh dan menekuni
   pekerjaan yang sedang dijalaninya.
6. Bekerja Kreatif
   Bekerja kreatif tidak hanya dibutuhkan oleh karyawan-karyawan
   yang bergerak dibidang tertentu saja, yang membutuhkan karyawan
   yang memiliki daya kreatifitas tinggi, tapi juga mereka yang bekerja
   dibidang-bidang lainnya.
7. Bekerja Unggul
   Bekerja unggul dapat dilihat dari kerja keras, selalu terdepan,
   memiliki kelebihan dibandingkan yang lain, dan tidak pernah
   merasa puas atas prestasi yang diraihnya.
8. Bekerja Sempurna
   Bekerja sempurna adalah bekerja dengan keahlian karyawan yang
   dimiliki sehingga memiliki kecocokan ketika menjalaninya