Tujuan Penilaian Prestasi Kerja

 

Menurut Panggabean (2017:67), penilaian prestasi kerja dilakukan
untuk memperoleh informasi yang berguna dalam pengambilan
keputusan yang berkaitan dengan kegiatan manajer sumber daya
manusia yang lain, seperti perencanaan SDM, penarikan dan seleksi,
pengembangan SDM, perencanaan dan pengembangan karir, program-
program kompensasi, promosi, demosi, pensiun, dan pemecatan.
Menurut Hasibuan (2015:89) tujuan dari penilaian prestasi kerja, yaitu:
1) Sebagai dasar pengambilan keputusan untuk promosi, demosi,
pemberhentian, penetapan balas jasa.
2) Sebagai dasar untuk mengevaluasi efektivitas seluruh kegiatan
perusahaan.
3) Untuk mengukur prestasi kerja.
4) Sebagai dasar untuk mengevaluasi program latihan dan
keefektivitas jadwal kerja, metode kerja, kondisi kerja, dan gaya
pengawasan.
5) Sebagai indikator menentukan kebutuhan latihan bagi karyawan.
6) Sebagai alat untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan.
7) Sebagai alat untuk melihat kelebihan dan kekurangan karyawan
perusahaan.