Penilaian Kinerja Karyawan

 

Menurut Bintaro dan Daryanto (2017: 127) penilaian kinerja karyawan
merupakan proses yang memungkinkan organisasi atau instansi untuk
mengetahui, menilai, mengukur, dan mengevaluasi kinerja karyawan secara tepat
dan akurat.
Menurut Rozarie (2017: 66) penilaian kinerja karyawan perlu dilakukan
dalam rangka melayani konsumen agar karyawan dapat dipromosikan ke jenjang
yang lebih baik. Kinerja yang menuaskan tidak terjadi secara otomatis, oleh
karena itu untuk memastikan bahwa karyawan mampu melakukan pekerjaannya
dengan benar, maka pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan perlu dievaluasi.