Penilaian Kinerja

 

Evakuasi kerja merupakan sarana untuk memperbaiki mereka yang tidak
melakukan tugasnya dengan baik dalam organisasi. Definisi dari penilaian kinerja
yang di kemukakan oleh Mondy dan Noe yang dikutip oleh Sedarmayanti
(2017:261) yaitu :
“Penilaian kinerja adalah system formal untuk memeriksa atau mengkaji
dan mengevaluasi secara berkala kinerja seseorang. Kinerja dapat pula dipandang
sebagai panduan diri; Hasil kerja (apa yang harus dicapai oleh seseorang), dan
kompetensi (bagaimana seseorang mencapainya)”.
Jadi, evaluasi kinerja atau penilaian kinerja adalah penilaian yang dilakukan
secara sistematis untuk mengetahui hasil pekerjaan karyawan dan kinerja organisasi.