Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi

 

Sofyandi (2013:162) mengemukakan faktor-faktor yang mempengaruhi
kompensasi adalah :

1. Adanya permintaan dan penawaran tenaga kerja.
   Apabila permintaan tenaga kerja datang dari pihak perusahaan maka
   secara otomatis kompensasi relatif tinggi, sebaliknya apabila individu
   yang membutuhkan pekerjaan maka kompensasi relatif lebih rendah.
2. Produktivitas kerja/ prestasi kerja karyawan.
   Kemampuan karyawan dalam menghasilkan prestasi kerja akan sangat
   mempengaruhi besarnya kompensasi yang akan diterima.
3. Posisi atau jabatan karyawan.
   Tingkat jabatan karyawan akan mempengaruhi besarnya kompensasi,
   selain itu berat ringannya bebas dan tanggung jawab suatu pekerjaan
   pun mempengaruhi kompensasi.
4. Tingkat pendidikan dan pengalaman kerja
   Semakin tinggi pendidikan karyawan dan semakin banyak pengalaman
   kerja, maka semakin tinggi kompensasinya.
5. Organisasi karyawan
   Eksistensi karyawan dalam perusahaan akan membuat karyawan
   membentuk suatu ikatan dalam rangka proteksi atas kesemena-menaan
   pimpinan, maka akan muncul rasa yang menyatakan bahwa perusahaan
   tidak akan bisa mencapai tujuannya tanpa adanya karyawan. Hal ini
   dapat mempengaruhi besarnya kompensasi.
   Mangkunegara (2016:84) ada enam faktor yang mempengaruhi kebijakan
   kompensasi, yaitu :
6. Faktor Pemerintah
   Peraturan pemerintah yang berhubungan dengan penentu standar gaji
   minimal, pajak penghasilan, penetapan harga, sangat mempengaruhi
   perusahaan dalam menentukan kebijakan kompensasi pegawai.
7. Penawaran Bersama antara Perusahaan dan Pegawai
   Kebijakan dalam menentukan kompensasi dapat dipengaruhi pada saat
   terjadinya tawar menawar mengenai besarnya upah yang harus
   diberikan oleh perusahaan dalam merekrut pegawai yang mempunyai
   keahlian dalam bidang tertentu yang sangat dibutuhkan diperusahaan.
8. Standar Biaya Hidup Pegawai
   Kebijakan kompensasi perlu dipertimbangkan standar biaya hidup
   minimal pegawai. Hal ini karena kebutuhan dasar pegawai harus
   terpenuhi. Dengan terpenuhinya kebutuhan dasar pegawai dan
   keluarganya, maka pegawai akan merasa aman.
9. Ukuran Perbandingan Upah
   Kebijakan dalam menentukan kompensasi dipengaruhi oleh ukuran
   besar kecilnya perusahaan, tingkat pendidikan dan masa kerja pegawai.
   Artinya, perbandingan tingkat upah pegawai perlu memperhatikan
   tingkat pendidikan, masa kerja, dan ukuran perusahaan.
10. Permintaan dan Persediaan
    Dalam menentukan kebijakan kompensasi pegawai perlu
    mempertimbangkan tingkat persediaan dan permintaan pasar.
11. Kemampuan Membayar
    Dalam menentukan kebijakan kompensasi pegawai perlu didasarkan
    pada kemampuan perusahaan dalam membayar upah pegawai.