Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi

 

Natsir (2019) menyatakan bahwa faktor yang mempengaruhi
kompensasi adalah :

1. Penawaran dan permintaan tenaga kerja, meskipun hukum
   ekonomi tidaklah bisa ditetapkan secara mutlak dalam masalah
   tenaga kerja, tetapi tidak bisa diingkari bahwa hukum
   penawaran dan permintaan tetap mempengaruhi untuk pekerjaan
   yang membutuhkan keterampilan (skill) tinggi, dan jumlah
   tenaga kerjanya langka. Maka upah cenderung tinggi sedangkan
   untuk jabatan-jabatan yang mempunyai penawaran yang
   melimpah upah cenderung menurun.
2. Kemampuan untuk membayar, meskipun mungkin serikat buruh
   menuntut kompensasi yang tinggi, tetapi realisasi pemberian
   kompensasi akan tergantung juga ada tidaknya kemampuan
   membayar dari perusahaan. Tingginya kompensasi akan
   mengakibatkan naiknya biaya produksi, dan akhirnya sampai
   mengakibatkan kerugian perusahaan, maka jelas perusahaan
   akan tidak mampu memenuhi fasilitas karyawan.
3. Organisasi buruh, ada tidaknya organisasi buruh, serta lemah
   kuatnya organisasi buruh akan ikut mempengaruhi tingkat
   kompensasi. Adanya serikat buruh yang kuat, yang berarti posisi
   bargaining karyawan juga kuat, sehingga menaikkan tingkat
   kompensasi, demikian pula sebaliknya