Pengertian Kompensasi

 

Lite (2017) menyatakan bahwa kompensasi merupakan sesuatu yang
diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa karyawan pada
perusahaan. Pemberian kompensasi merupakan salah satu pelaksanaan
fungsi manajemen sumberdaya manusia yang berhubungan dengan
semua jenis pemberian penghargaan individual sebagai pertukaran
dalam melakukan tugas keorganisasian
Yuliannisa (2018) menyatakan bahwa kompensasi adalah apa yang
karyawan terima sebagai balasan dari pekerjaan yang diberikannya.
Kompensasi adalah bayaran yang diberikan perusahaan untuk dapat
meningkatkan produktivitas para karyawan guna mencapai keunggulan
yang kompetitif
Fitrianti (2018) menyatakan bahwa kompensasi merupakan sebuah
bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan
atas pekerjaan yang telah mereka lakukan untuk perusahaan. Karyawan
berhak mendapatkan imbalan yang sesuai dengan apa yang telah
mereka kerjakan dan perusahaan memliki kebijakan masing-masing
dalam pemberian kompensasinya.
Natsir (2019) menyatakan bahwa kompensasi adalah semua pendapatan
yang berbentuk uang atau barang langsung maupun tidak langsung yang
diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang telah diberikan
kepada perusahaan. Kompensasi adalah total seluruh imbalan yang
diterima para karyawan sebagai pengganti jasa yang telah mereka
berikan.