Indikator Disiplin Kerja

 

Sutrisno (2016:94) mengatakan bahwa untuk dapat mengukur disiplin kerja
sangat diperlukan suatu indikator yaitu sebagai berikut:

1. Taat terhadap aturan waktu.
   Tepat waktu sesuai dengan aturan yang berlaku diperusahaan. Seperti,
   jam masuk kerja, jam pulang kerja dan jam istirahat.
2. Taat terhadap peraturan perusahaan.
   Peraturan dasar tentang cara berpakaian dan bertingkah laku dalam
   pekerjaan.
3. Taat terhadap aturan perilaku dalam pekerjaan.
   Melakukan pekerjaan-pekerjaan sesuai dengan jabatan, tugas, dan
   tanggung jawab dengan unit kerja lain.
4. Taat terhadap peraturan lainnya.
   Aturan tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh
   para pegawai dalam perusahaan.
   Sastrohadiwiryo (2013:291) mengatakan bahwa untuk dapat mengukur
   disiplin kerja sangat diperlukan suatu indikator yaitu sebagai berikut :
5. Frekuensi kehadiran
6. Tingkat kewaspadaan
7. Ketaatan pada standar kerja
8. Ketaatan pada peraturan kerja
9. Etika kerja
   Berdasarkan pendapat para ahli diatas, maka dapat disimpulkan bahwa yang
   menjadi indikator untuk variabel disiplin kerja dalam penelitian ini adalah taat